Chắc hẳn đối với người lao động đi làm ngoài tiền lương ra thì tiền thưởng hay hoa hồng cũng là thứ mà chúng ta rất quan tâm. Do đó nên nhiều người chắc không xa lạ gì với từ bonus, commission tuy nhiên nhiều người còn nhầm lẫn các khái niệm này với nhau. Vậy hãy cùng Mua hàng đảm bảo đi tìm hiểu Bonus là gì? Commission là gì? Sự khác biệt giữa Bonus và Commission là như thế nào?
Lý giải Bonus là gì?
Từ Bonus có nghĩa là gì? Bonus là từ có xuất phát từ tiếng Anh. Hiện nay, từ Bonus được sử dụng một cách rất phổ biến, như một cách chêm tiếng Anh vào khi nói chuyện hàng ngày. Ví dụ như câu sau: Sáng nay ăn sáng một bát phở lại còn bonus thêm hai quả trứng trần, ấm bụng rồi về ngủ đến chiều.
Bonus được sử dụng rất rộng rãi, trong nhiều hoàn cảnh nhiều lĩnh vực, làm cho nhiều người băn khoăn rằng vậy bonus có phải chỉ có ý nghĩa như giới trẻ sử dụng. Nhưng hoàn toàn không Bonus ở đây được hiểu là tiền thưởng, một loại tiền nằm ngoài lương và tùy vào những trường hợp nhất định người lao động mới được nhân loại tiền này.
Bonus – tiền thưởng hay phần thưởng chính là một khoản tiền mà doanh nghiệp trả thêm cho người lao động bên ngoài mức lương cứng họ được trả hàng tháng. Đối với những nhân viên có thành tích đặc biệt, mang đến hiệu quả cao trong công việc thì doanh nghiệp sẽ dùng khoản bonus để thưởng cho nhân viên.
Tiền thưởng này có thể là tiền mặt thưởng nóng ngay và luôn lúc đó, cũng có thể là tiền thưởng thêm vào lương trả vào đợt trả lương cuối tháng. Đặc biệt một số trường hợp cũng có thể là cổ phiếu mà công ty dành tặng cho nhân viên của mình. Đối với khoản tiền thưởng này thì sẽ không có sự phân biệt hay cấp bậc như tiền lương mà thường sẽ đồng đều ai làm tốt, hiệu quả vượt trội sẽ được thưởng thêm.
Hiện nay thì tiền thưởng không còn chỉ được sử dụng để thưởng riêng cho những người có thành tích tốt, khác biệt trong một tập thể thì rất dễ gây ra những ghen tị, so sánh gây nội bộ lục đục, tranh cãi bình phẩm. Nên nhiều công ty doanh nghiệp sử dụng tiền thưởng như một hình thức để khích lệ chung cho toàn bộ đội ngũ nhân viên trong một giai đoạn nào đó, hay khi cả công ty thu được lợi nhuận cao.
Những loại tiền thưởng thường được doanh nghiệp sử dụng.
Tiền thưởng dùng để khích lệ.
Tiền thưởng khích lệ/ Incentive Bonus đối với loại tiền thưởng để khích lệ nhân viên thì thương có ba loại bao gồm:
Tiền thưởng đầu vào hay còn được gọi là sign on bonus.
Sign on bonus này là tiền thưởng đầu vào, sử dụng để thu hút nguồn nhân lực mà công ty muốn sở hữu. Khi muốn thu hút người lao động có chất lượng doanh nghiệp sẽ đề ra một mức tiền thưởng nếu vào làm cho công ty sẽ được hưởng mức tiền thưởng đó.
Cách này sẽ giúp những doanh nghiệp muốn sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao, cạnh tranh thu hút được nhân lực đúng ý, năng lực cao hơn những công ty đối thủ.
Tiền thưởng giới thiệu nhân sự: Thường phần tiền thưởng giới thiệu này sẽ dành cho những nhân viên của công ty giúp công ty tìm được ứng viên phù hợp. Đây là số tiền khích lệ tinh thần nhiệt tình hỗ trợ công ty tuyển dụng nhân sự .
Đồng thời, doanh nghiệp cũng vì mục đích tăng khả năng tìm kiếm, lựa chọn người phù hợp. Các này thường được sử dụng khi công ty muốn tìm nguồn nhân lực lớn, cách này tiết kiệm rất nhiều thời gian của bộ phận nhân sự bên cạnh đó có thể chọn lọc được những ứng viên phù hợp.
Tiền thưởng duy trì dành cho nhân viên: được sử dụng thường xuyên cho những nhân viên cốt cán, chủ chốt của công ty như một cách để tri ân, giữ chân họ ở lại với doanh nghiệp.
Nhất là hiện nay những người có tài năng,kinh nghiệm thường rất được trọng dụng các công ty đối thủ có thể sử dụng chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút họ. Do đó để không mất những nhân viên cốt cán có tài năng bên cạnh chế độ đãi ngộ tốt thì, doanh nghiệp phải có những món quà để khích lệ tinh thần, giữ chân họ lại với công ty.
Tiền thưởng dành cho hiệu suất công việc/ Performance Bonus
Trong công việc để đánh giá năng lực làm việc của nhân viên thường dựa vào hiệu quả công việc họ làm. Để tính hiệu quả công việc thường sẽ lựa chọn những thời điểm nhất định để đánh giá như: khi kết thúc dự án, cuối mỗi tháng, cuối mỗi quý, cuối năm. Hiệu quả công việc sẽ được tính theo nhiều cách khác nhau theo cá nhân, tập thể, team.
Tùy từng doanh nghiệp sẽ quy định về cách chia loại thưởng hiệu suất này. Mỗi nhân viên đảm nhận vị trí nhất định sẽ được nhận khoản tiền thưởng tương ứng với những đóng góp của họ cho công việc hay với dự án nào thành công.
Tik Tok Bonus là gì?
Ngoài những loại bonus ở trên ra thì gần đây chúng ta nghe đến một từ rất quen tai Tik Tok Bonus là gì? Chính là một cách kiếm tiền trên nền tảng Tik Tok, những người làm ra những video Tik Tok hay còn được gọi là Tiktoker sẽ được người hâm mộ bonus thêm tiền để thể hiện sự yêu thích hâm mộ.
Việc bonus trên các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Youtube,… có lẽ đã không còn xa lại. Những người kiếm tiền trên nền tảng này sẽ đăng tải những video,clip kiếm tiền qua số view, hoặc livestream trò chuyện, giao lưu cùng người xem để vừa nhận tiền qua lượng view, vừa nhận tiền bonus. Số tiền bonus không giới hạn số lần, số tiền.
Commission là gì?
Commission là gì? Là một từ tiếng Anh mang nhiều nghĩa như nhiệm vụ, hội đồng,ủy ban, hoa hồng. Ở đây Commission được hiểu là Hoa hồng bạn nhận được khi có khách hàng thực hiện hành động, sử dụng mua sản phẩm thông qua sự tư vấn, tiếp thị của bạn. Mức hoa hồng sẽ khác nhau giữa các ngành nghề khác nhau.
Commission sẽ nằm bên ngoài tiền lương chính, nhà đầu tư hay doanh nghiệp sẽ trả cho bạn hoa hồng khi bạn bán được nhiều sản phẩm. Hoa hồng được sử dụng nhiều trong ngành khách sạn, nhà đất, chứng khoán,…
Tiền hoa hồng này có thể từ vài nghìn, đến hàng trăm triệu tùy thuộc vào sản phẩm bạn đang bán đang tiếp thị. Tùy thuộc vào giá trị của sản phẩm bạn đang bán, hay số lượng sản phẩm bạn bán ra.
Các loại Commission phổ biến
Hoa hồng theo số tiền nhất định.
Rất nhiều cửa hàng doanh nghiệp chọn hình thức trả một số tiền hoa hồng nhất định cho mỗi sản phẩm mà nhân viên bán ra. Ví dụ, bạn là nhân viên sale và tư vấn để khách hàng sử dụng dịch vụ phòng nghỉ của khách sạn mình nếu thành công khách book phòng thì bạn sẽ nhận ngay được một số tiền cụ thể ví dụ 200.000đ/phòng.
Hoa hồng được trả theo định kỳ (Recurring Commission)
Đây là loại commission được trả định kỳ hàng tháng hoặc hàng năm khi khách hàng gia hạn sử dụng thêm sản phẩm, dịch vụ. Thông thường, nhân viên bán sẽ thực hiện tiếp thị, giới thiệu sản phẩm dịch vụ để nhận được khoản hoa hồng này khi khách đồng ý sử dụng dịch vụ. Những vị trí có nhiều cơ hội tiếp cận khách hàng để giới thiệu, quảng bá sản phẩm, dịch vụ của bên mình cung cấp thì sẽ có cơ hội bán được nhiều hàng, bán được nhiều sản phẩm bạn sẽ có được nhiều tiền hoa hồng.
Việc trả commission cho nhân viên còn là động lực giúp toàn bộ nhân viên phát triển kỹ năng nghề nghiệp, gắn bó để giúp tăng doanh thu,sản lượng cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, để có thể kiếm được Commission hấp dẫn thì nhân viên cần phải bán được nhiều sản phẩm,dịch vụ điều đó đồng nghĩa với việc nhân viên phải luôn luôn trau dồi kỹ năng bán hàng, giao tiếp của chính mình.
Như vậy phí Commission là gì? Chính là tiền hoa hồng mà doanh nghiệp hay tổ chức chi trả cho nhân viên bên ngoài tiền lương khi nhân viên bán được nhiều sản phẩm, dịch vụ của công ty, tổ chức.
Những khái niệm liên quan đến Commission bạn cần biết
Vẽ Commission là gì?
Vẽ commission hay còn được gọi là Art Commission được hiểu đơn giản là vẽ tranh theo yêu cầu. Những họa sĩ hay người vẽ tranh sẽ vẽ những bức tranh theo yêu cầu của bạn, các bức tranh có thể là tranh chân dung , tranh phong cảnh,… phụ thuộc vào mỗi yêu cầu của từng khách hàng. Tất nhiên chúng ta phải trả phí cho những bức tranh đó.
Đây cũng trở thành hình thức làm việc, kiếm sống của những họa sĩ tự do, đối với hội họa thì có bất kỳ mức giá chung nào cho từng bức tranh, nó tùy thuộc vào họa sĩ, khách hàng, độ yêu thích lĩnh hội của bạn đối với bức tranh. Xu hướng Vẽ Commission đang trở thành xu hướng gần đây khi có nhiều người ngày càng yêu nghệ thuật, cũng như các họa sĩ không còn chỉ vẽ phục vụ đam mê.
Federal trade commission là tổ chức gì?
Federal trade commission chính là hội đồng thương mại liên bang của Hoa Kỳ, thường được viết tắt là FTC. FTC là hội đồng những người có kinh nghiệm trong kinh doanh để điều tra, với mục đích “việc tổ chức, chỉ đạo kinh doanh, thủ tục và quản lý” của các doanh nghiệp hoạt động thương mại giữa các tiểu bang và chống lại “các phương pháp cạnh tranh không công bằng”.
FTC cũng có nhiệm vụ chống lại “các hoạt động kinh doanh hoặc thủ tục không công bằng, dối trá hoặc có liên quan đến thương mại”.
Sự khác biệt giữa Bonus và Commission là gì?
Khác nhau giữa Bonus và Commission hay là sự khác nhau giữa tiền hoa hồng và tiền thưởng, qua hai phần trên chắc hẳn các bạn đã nắm được về hai loại tiền này. Hai khoản tiền này đều là hai khoản tiền nằm bên ngoài tiền lương cơ bản, tuy nhiên ta không thể đánh đồng hai loại tiền này với nhau.
Tiền Bonus là tiền thưởng thêm bên ngoài lương chính. Bạn sẽ nhận được tiền thưởng khi có thành tích tốt, hiệu quả cao trong công việc hoặc khi công ty thu về một khoản lợi nhuận lớn nên trích ra thưởng động viên nhân viên.
Tiền Commission là tiền hoa hồng. Nó là số tiền trích từ trong doanh thu bán hàng ra để trả cho nhân viên hoặc người trung gian bởi họ đã giúp doanh nghiệp tư vấn , bán thành công một mặt hàng, dịch vụ, sản phẩm nào đó. Hoa hồng thường được tính bằng đơn vị % trên sản phẩm. Số phần trăm được quy định theo từng lĩnh vực hoặc từng doanh nghiệp, tiền hoa hồng cũng không quy định cụ thể nó tùy thuộc vào khả năng bán hàng của từng nhân viên, hay tỷ lệ phần trăm của sản phẩm bạn đang sale.
Qua bài viết trên chắc hẳn bạn đã lý giải được những thắc mắc của mình về Bonus là gì? Commission là gì? Sự khác biệt giữa Bonus và Commission. Từ đó trong công việc nếu có tiếp xúc với những thuật ngữ trên bạn sẽ không còn bỡ ngỡ đồng thời xác định được mục tiêu phấn đấu của mình là tiền thưởng hay hoa hồng.
